이용약관과 개인정보취급방침도 반드시 확인바랍니다..... 이용약관, 개인정보취급방침
⊙ 용어정의
* 운영회사인 "
"는 “당사”로 표기됩니다.
* 인터넷 홈페이지, 모바일 홈페이지 또는 정보통신 단말기(컴퓨터, 휴대폰, TV등...)로 접속이
가능한 가상의 영업/마케팅장소(예:앱…)를 “사이트”로 표기됩니다.
* "당사"가 운영하는 과외/학습/취업/강사관련 사이트를 “당 사이트”로 표기합니다.
경우에 따라 공용 "아이디"로 여러 개의 "당 사이트"를 이용할 수 있습니다.
사이트 이름은 취급하는 과목, 분야 또는 지역등의 특성에 따라 다를 수 있습니다.
확인은 "당 사이트" 제일 아래 표시된 상호와 사업자등록번호로 하시면 됩니다.
* 마우스 클릭(선택버튼 누름)에 의해 인터넷상으로 연결되어있는 상태를 “링크”로 표기합니다.
* "당 사이트”에 등록된 "링크"를 포함한 모든 내용은 “자료”로 표기됩니다.
[자료 예: 회원정보, 증명서, 사진/이미지, 각종광고 및 이력서, 각종 데이터, 매매정보,
답글/꼬릿말, 홍보물 또는 클릭시 타 "사이트"로 이동되는 "링크" 등등.....]
* “당 사이트”에 기본적인 정보를 제공하고 “이용자” 개별인식 식별코드
(이하 “아이디” 또는 "ID"로 표기)를 부여받은 사람(또는 회사/단체)을 “회원”으로 표기합니다.
["회원"은 일반회원, 정회원, 기업회원, 개인 또는 구직회원, 선생님회원, 학생(학부모)회원,
유료회원, 무료회원등으로 구분될 수 있습니다.]
* "회원"을 포함한 모든 "당 사이트" 방문객을 “이용자”라 표기합니다.
* "비밀번호" 또는 "패스워드"는 본인 확인을 위해 "이용자"가 지정한 영문과 숫자의 조합을 뜻합니다.
1. 서비스 사용/오용/악용 및 불가항력적인 경우의 면책.
“당 사이트”의 서비스 중단이나 종료 여부와 관계없이 서비스 사용/오용/악용함으로 발생하는
모든 문제에 대해 “당 사이트” 는 책임을 지지 않습니다.
”당 사이트”는 통상적인 노력으로는 통제가 힘든 원인으로 인한 서비스의 지연등에 대해
책임을지지 않습니다.
또한 “당 사이트”의 서비스를 직접 이용하지 않은 제3자에 의한 손해배상에 대해서도
책임을 지지 않습니다.
[서비스 사용/오용/악용, 통상적인 노력으로 통제가 힘든 이유 및 불가항력 :
악의적인 해킹, 사이버공격, 바이러스, 호스팅업체의 보안 수준, 장비의 고장,
폭동, 화재, 폭발, 재해, 법 조항 변경이나 행정또는 사법적인 명령, 제3자의 계약 불이행등등…]
2. 추천, 강추, 굿(Good), 핫(Hot), 특별(special), 스페셜 등의 표현에 대한 면책.
“당사”는 절대로 추천이나 보증을 하지 않습니다. 따라서,
“당 사이트”에 스페셜, 굿(good), 추천, 특별, 성실 등의 표현에 대해 어떠한 품질보증도 하지 않고,
책임도 부담하지 않는 단순 상품카테고리 또는 하나의 유료 상품입니다.
즉, "좋다" "특별하다" "추천한다"등의 개념이 전혀 없습니다.
3. 서비스 오류 및 중지등에 대한 당사의 책임범위 안내.
”당 사이트”는 서비스 중지/취소, 서비스 오류등의 경우에는 규정된 환불 규정에 따라 처리합니다.
4. 환불 규정.
이용약관 12조 환불을 참고해 주세요
5. 가입, 등록 또는 게재를 보장 않음.
“이용자”의 "자료"등록 요청이나 "회원"가입 신청이 등록, 승인 또는 게재를 보장하지 않습니다.
가입, 등록 또는 승인이 되었더라도 운영자의 주관적 판단에 따라 임의로 삭제할 수 있습니다.
6. 입력 또는 게재된 “자료”의 삭제에 따른 면책.
"당 사이트"의 모든 “자료”는 우발적인 실수, 기간만료 또는 데이터 정리를 위해 임의로 삭제할 수
있으니 중요 정보는 별도로 보관해 주시기 바랍니다. “당 사이트”에서 책임을 지지 않습니다.
7. 대금 결제관련 면책.
“당 사이트”의 전자납부 대금결제 방식(신용카드, 핸드폰, 실시간 계좌이체등…)은
보안 및 안전성을 주관적인 판단에 따라 결제대행사를 선정하였지만,
“당 사이트”가 신뢰성과 안전을 보장하지 않습니다.
8. 제휴사이트 공동등록(자료배포) 또는 링크허용 관련 면책.
구인/구직(이력서)광고, 홍보(또는 광고), 만남 또는 이벤트관련등 타인에게 알리기
위해 자발적으로 등록한 "자료"는 빠른 목적달성을 위해 사전 안내없이, "당사" 임의로
다른 제휴"사이트"에 동시 게재할 수있습니다.
(아이디, 비밀번호는 배포 않음. 주민번호는 아예 저장 않으므로 배포와 관계없슴.)
제휴등록된 경우, 수정/삭제등 기타 상세한 내용은 개인정보보호 정책을 참조해 주십시요.
9. 자료의 신뢰성과 안전성 관련 면책
”당 사이트”에 등록 또는 "링크"로 연결된 모든 "자료"에 대한 신뢰성과 안전성에
대한 어떠한 보증도 하지 않으며, 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
10. 저작권/초상권 관련 면책.
저작권과 초상권에 관련된 자료는 “당 사이트”에 올리실 수 없으며,
위반시 모든 민,형사상의 책임은 등록자(또는 "자료" 등록대행 요청자)에 있음을 알려드립니다.
따라서, "자료"등록 또는 등록대행 요청전에 반드시 초상권, 저작권등을 해결하시기 바랍니다.
11. 이벤트 오류에 대한 책임범위 안내.
”당 사이트” 또는 제휴"사이트"와 연계해서 시행하는 고객 사은행사 내용, 이벤트 경품제공 내용이나
당첨자발표 등에 실수로 오류가 있을 경우, “당사”의 책임부담 한도는 대상자 전체에 대해
지출하는 총금액 한도는 일백만원 이내로 합니다
12. 소개/파견, 사기, 사취관련 면책 (국제전화, 060, 030등 유료전화 포함).
”당 사이트”는 절대로 직접 소개, 직접 연결 또는 파견을 하지 않습니다.
따라서, 소개료나 연결 수수료는 없습니다.
일반적인 전화번호 형식이나 핸드폰번호 형식이 아닌 경우 또는
일반적인 형식의 번호 앞이나 뒤에 추가로 버튼이나 번호를 눌러야 하는 경우에 주의하십시요.
(예: 23#-060-**** , 0-608-**** , 0606-****, 33#0-603-**** 등등…)
통화를 길게 끌 경우나 전화를 통화하면서
별도인증 절차를 위해 버튼을 누르게 한다든지 하는 곳은 060등의 유료전화 사기일 확률이 높습니다.
그리고, 전화를 거셨을 경우 통화감이 멀거나 음질이 떨어 질때는 상대방에게
거는 전화가 국제전화 요금이 부과될 수도 있습니다.
"당 사이트"는 전화 또는 휴대폰의 콜백기능을 사용하지 않습니다.
만일 "당 사이트"에서 문자발송 또는 전화를 걸은 것으로 가장해 통화중에 확인을 위해
전화 버튼을 누르게하는 경우입니다. (보통 사기전화가 많습니다.)
14. 상품권/쿠폰, 점프, 정보이용 및 일시중지한 경우의 유효기간.
1) “당사” 발행 유료 또는 무료 상품권, 할인권, 쿠폰, 이용권등의 경우
별도 안내가 없을 경우 유효기간은 발행일로부터 90일 이내로 한정합니다.
환불은 불가능합니다. 90일이 지나면 소멸됩니다.
2) 점프 및 정보이용(열람)
기간제 또는 별도 안내가 없는 경우 유효기간은 결제 또는 신청완료일로 부터
90일 이내로 한정합니다. 90일이 지나면 소멸됩니다.
3) 일시중지 기능이 있는 경우, 광고나 정보이용등을 "이용자"가 일지중지시킨 경우.
별도 안내가 없는 경우는 해당 건의 첫 등록(또는 열람) 결제일로 부터
365일간 이용할 수 있습니다. 365일이 지나면 소멸됩니다.
15. 구인구직 (고용) 관련 면책 – 근로기준법, 청소년보호법, 최저임금제도, 직업안정법등...
2011년 2월 기준입니다.
정확한 내용은 관련정부기관 , 관련법 및 제도, 검색엔진등을 참조하십시요.
"이용자"의 관련법과 제도위반으로 "당사"에 발생하는 피해는 "이용자"가 배상하셔야 합니다.
1) 미성년자 고용관련 면책
미성년자 고용과 관련 확인 및 필요조치에 대한 모든 책임은 구인회사에 있습니다.
(예: 청소년 유해업소에서는 고용할 수 없으며, 연령 증명하는 서류와 친권자 또는
후견인의 동의서를 사업장 내에 비치등등…)
2) 성차별 광고에 대한 면책
구인광고시 모집성별을 구분하면 성차별로 벌금형등의 처벌을 받을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.
3) 연령차별 금지관련 면책
근로자모집과 채용시 불합리한 연령제한이 금지되고, 추후에는 임금과 복리후생등
모든 부문에서 연령에 따른 차별이 금지됩니다.
4) 최저임금관련 면책
최저임금법을 위반하시면 3년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.(해마다 변경됨.)
등의 사항을 사전에 확인하시기 바랍니다.
시행일자: 2016.5.13
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